Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Сотрудник уволился, не забрав трудовую книжку - что делать и какие последствия?

Вопрос №12319922 из г. Вязьма
опубликован 22.03.2017, 09:00

Ситуация такая, сотрудник написал заявление на увольнение как положено за две недели, в последний рабочий день она отработала, но ушла с работы по-тихому не попрощавшись. Окончательный расчет ей перечислили на карточку еще днем, а вот трудовую она не забрала! Мы конечно же выслали на следующий день ей уведомление, чтобы она пришла и получила трудовую! Что мы можем еще сделать и чем нам это грозит? Спасибо!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черкасова Вера Николаевна

Адвокат Воронеж, стаж 9 лет

4.7 551 отзыв

Высылка уведомления, это все, что Вы должны сделать.

Дальше ее право прийти и забрать трудовую, либо связаться с Вами и обговорить высылку трудовой почтовым отправлением.

При перечислении расчета, претензий со стороны работника быть не должно.

22.03.2017, 09:04

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Рассамахин Иван Валерьевич

Юрист из города Тамбов, стаж 14 лет

4.8 1047 отзывов

Елена в данном случае вам ничего не грозит, вы добросовестно уведомили работника о том, что ей надо забрать трудовую книжку, сохраните доказательства постового отправления уведомлении и никаких последствий не будет.

22.03.2017, 09:02

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Кузин Евгений Игоревич

Юрист из города Новороссийск, стаж 17 лет

4.4 10083 отзывa

Добрый день! Это является нарушением трудового законодательства, вы обязаны были либо отдать трудовую либо направить уведомление, пишите ей телеграмму.

22.03.2017, 09:03

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Ничего Вам не грозит. У Вас есть документы о том, что Вы ее уведомили. Можете направить ей трудовую по почте заказным письмом с описью вложения (ценное письмо). Все документы почтовые сохраните. Опись вложения в 2-х экземплярах. Один - Вам остается с печатью почты.

22.03.2017, 09:04

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Направление уволенному работнику по почте уведомления о необходимости забрать трудовую книжку либо прислать вам заявление на ее пересылку по почте освобождает работодателя от ответственности за задержку трудовой книжки. Вашей организации ничего не будет.

Удачи Вам и всех благ!

22.03.2017, 09:06

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста