Возможно ли взять 28-дневный отпуск за один раз, если нет предыдущих отпусков, и может ли работодатель разделить его на две части?

Question

Могу ли я отгулять отпуск продолжительностью 28 календарных дней за один раз, если за рабочий год в отпуск не ходила? Может ли работодатель отказать мне и разделить отпуск на 2 по 14 дней?

Кулыба Елена Петровна · Accepted Answer

Добрый день. Ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, предоставляется по утвержденному графику отпусков. Разделение отпуска на части может быть только по соглашению сторон, если вы не согласны, работодатель не вправе этого делать. статья 122 Трудового кодекса Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. статья 123 Трудового кодекса Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. статья 125 Трудового кодекса По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Куковякин Владимир Николаевич · Answer

Здравствуйте, Анастасия. Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части по соглашению с работодателем. Закон не запрещает брать отпуск сразу полностью. Однако на практике, Вас могут неформально попросить не использовать отпуск таким образом, а проще говоря не согласуют подобный график отпусков. Обычно так поступают на многих местах работы. Однако повторяю, никаких запретов по этому поводу закон не содержит. Данный вопрос согласовывается с работодателем.

Воронин Станислав Владимирович · Answer

Перенос отпуска на следующий год допускается только с согласия работника. Ст.124 ТК - В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (ст.125 ТК). Не согласовать график предоставления отпусков работодатель не может - в течение года он обязан предоставить работнику ежегодный отпуск (ст.122 ТК).

Возможно ли взять 28-дневный отпуск за один раз, если нет предыдущих отпусков, и может ли работодатель разделить его на две части?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?

Имеющим инвалидность работникам полагается удлиненный отпуск, однако работодатель может его разделить?

Вопрос о перерасчете заработной платы при увеличении норм выработки и разделении отпуска на две части

Разделение отпуска на две части - соответствие трудовому кодексу?

Требования работодателя о сокращении длительности периода отпуска - как защитить свои права на Крайнем севере?

Ограничение права на отпуск - работнику полагается только половина отпуска

Продолжительность рабочей недели 48 ч, с 3 выходными еженедельно

Продолжительность отпуска и даты включения праздничных дней для работника

Как получить ежегодный отпуск и сколько дней я могу отгулять, работая в Администрации сельского поселения с 1.07.2014 года?

Вопросы отпуска и декретного отпуска для сотрудника, работающего в компании с 2012 года

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59