Сокращение штата - уведомление сотрудников в период отпуска - право или нарушение?
опубликован 22.03.2017, 10:11
Имеете право уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата во время отпуска, если сможете это сделать должным образом. Работник должен быть уведомлен письменно и под роспись. Запрета закон не содержит. Ст. 180 ТК РФ. Однако, Работник при этом уведомляться не обязан. То есть отзыв из отпуска для этой цели, как собственно и для других, связанных с производственной необходимостью, возможен только с согласия работника. Ст. 125 ТК РФ. Ст. 180 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В отпуске не имеете право, отсутствуют фактические трудовые отношения. С согласия работников можете отозвать их из отпуска и предупредитьУдачи.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Формирование заголовка - Гарантии увольнения по сокращению штата и отказ работодателя
Имеют ли право уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата в салоне ООО
Сокращение должности отменено, но я решаю уволиться – что говорит Трудовой Кодекс?
Вопрос о сокращении штата на предприятии и преимущественном праве на оставление должности бухгалтера
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут