Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Утверждение фонда оплаты труда на 2017 год и его влияние на заработную плату при изменении штатной численности - правомерно ли это?

Вопрос №12320642 из г. Кизляр
опубликован 22.03.2017, 11:12

В нашей организации был утвержден фонд оплаты труда на 2017 год. при штатной численности 1 о человек. С марта нам вводят новую штатную единицу без изменения в лимитах. Следовательно наша заработная плата уменьшается. Правомерно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, неправомерно. Фонд оплаты труда не может остаться на прежнем уровне при введении в ШР новой штатной единицы, по которой должна быть предусмотрена тарифная ставка. Заработная плата работающих работников не может из за этого уменьшиться, если она установлена штатным расписанием и трудовым договором. Другие составляющие заработной платы также не так - то просто убрать. Порядок начисления различных доплат и надбавок как компенсационного так и стимулирующего характера прописан в Положении об оплате труда.

22.03.2017, 11:32

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

В нашей организации был утвержден фонд оплаты труда на 2017 год. при штатной численности 1 о человек. С марта нам вводят новую штатную единицу без изменения в лимитах. Следовательно наша заработная плата уменьшается. Правомерно ли это?

[quote][/quote]Уменьшение заработной платы работника без его согласия неправомерно. Удачи.

22.03.2017, 11:42

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Ржевская Елена Германовна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.9 356 отзывов

Вы должны получать зарплату не меньше, чем установлена вашим трудовым договором, если ввели дополнительную штатную единицу, то, возможно фонд заработной платы содержал дополнительные запасы, предназначенные на премирование сотрудников, выплату надбавок и пр.

Так, в ст. 57 ТК РФ указано

В трудовом договоре, помимо прочего, указываются:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Если работодатель нарушает размер, установленный трудовым договором, он нарушает ваше право на получение заработной платы в полном размере.

22.03.2017, 11:50

Спросить юриста

ТАИСИЯ

Автор вопроса

0 отзывов

А правомерно ли то, что при этом другие центры занятости остались при своих лимитах а мы нет из за введения новой штатной единицы. При том что наш центр занятости занял 1 место в рейтинге по Республике за 2016 год.

22.03.2017, 13:40

Спросить юриста

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист из города Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Ваша организация является бюджетной, поэтому при введении новой штатной единицы, Вам были обязаны увеличить ФОТ и увеличить лимиты. А следовательно, Вам не могут уменьшить заработную плату. В Вашем случае имеет место нарушение не только трудового, но и бюджетного законодательства.

23.03.2017, 10:44

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Утверждение фонда оплаты труда на 2017 год и его влияние на заработную плату при изменении штатной численности - правомерно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы