Влияние изменений в оплате труда и штатном расписании на выплату работнику при увольнении
Вопрос №15632747
из г. Починки
опубликован 16.04.2019, 10:52
опубликован 16.04.2019, 10:52
В организации с 1 апреля утверждается новое положение об оплате труда и штатное расписание. Согласно этим двум документам сокращается штатная единица. Работнику сообщили о предстоящем увольнении за 2 месяца - 29 марта (увольнение с 31 мая). но в связи с тем, что поменялось положение об оплате и условия оплаты, а в новом штатном этой должности нет, работодатель может оплатить работнику заработную плату за 2 месяца до увольнения по сокращению по старому положению и штатному, в том размере, который был предусмотрен для данного работника, издав приказ об оплате за штатом? Если работник 2 месяца до увольнения будет получать зарплату в том размере, что и до изменения положения об оплате труда, не будет ли нарушения со стороны работодателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ответы на Ваши вопросы - во внутриорганизационных документах, не регулируемых законодательством непосредственно. Законодатель, в данном случае - просто следит, чтобы права работника при таком увольнении - не были нарушены.
16.04.2019, 11:33
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 435
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.8
4 756
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 806
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
327
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 964
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 622
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Изменения штатного расписания ведут к сокращению - как защитить свои права при существенном повышении зарплаты в компании?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Можно ли оставить работника в должности после незаконного сокращения - допуск к работе
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Может ли работодатель препятствовать увольнению, если должность не была сокращена?
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Вопросы об увеличении оклада и оплате труда в новом штатном расписании организации
Новое штатное расписание скрывает информацию о сокращении должности инженера 2 категории
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут