Правомерность вывода штатных единиц и увеличение рабочей нагрузки без изменения зарплаты - что делать?

Вопрос №1480992 из г. Саранск
опубликован 06.12.2011, 08:12

Question

В целях экономии фонда оплаты труда руководством предприятия из штатного расписания выведена 1 штатная единица в бухгалтерии, обязанности же распределены на других сотрудников. Т.е. 2 другие штатные единицы тоже выведены из штата и введены путем переименования с добавлением обязанностей 2 другие штатные единицы, причем с тем же окладом.. В следствие этого нас заставляют писать заявление о переводе на вновь введенные должности. В результате нас заставляют выполнять больший объем работы за ту же зарплату. Заранее нас об этом никто не предупреждал.
 Правомерно ли это? Как правильно поступить нам в этой ситуации?

Попова Нина Анатольевна · Accepted Answer

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
       О предстоящем сокращении также обязаны уведомить всех работников в письменной форме за два месяца до предстоящего сокращения.

Попова Нина Анатольевна · Answer

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
О предстоящем сокращении также обязаны уведомить всех работников в письменной форме за два месяца до предстоящего сокращения.

Правомерность вывода штатных единиц и увеличение рабочей нагрузки без изменения зарплаты - что делать?

Юридические услуги в Саранск

Похожие вопросы

Исключение 1 штатной единицы заведующего хозяйством - действия предприятия

Отсутствие приказа учредителя о введении новой штатной единицы - существенное нарушение и возможная ответственность

Осуществление сокращения штатных единиц на предприятии - вопросы и проблемы при сокращении состава персонала

Уведомления для инспекторов о сокращении должности и штатной единицы

Сократили один штат в бухгалтерии, удвоив объем работы - является ли это существенным изменением условий труда?

Предложенные мне должности после сокращения штата - обязанность работодателя и вакантность других должностей

Несоблюдение срока уведомления о переводе должности - как сохранить выходное пособие и оплату

Необходимость согласования изменений в должностях и переводе в другую должность после отпуска по уходу за ребенком

Вопросы сокращения штата на предприятии - что делать со временной работницей в декретном отпуске?

Возможно ли совмещение должности специалиста по кадрам на вторую штатную единицу и правомерно ли такое действие

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59