Перспективы работы после реорганизации - перевод на временную ставку или сокращение? Оплата и возможность материальной помощи к отпуску

Question

В нашей организации предстоит реорганизация из-за присоединения к нам другой бюджетной организации. Моя ставка при реорганизации подлежит сокращению с 1 сентября. С 28 сентября у нас у сотрудницы закончится декрет и она возьмет отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. и на период ее отпуска по уходу буду работать я. но с 1 сентября до 28 сентября я получается буду без работы. Вопрос - могут ли меня после реорганизации перевести со своей ставки на временную вместо сотрудницы, которая в декрете или же меня должны будут сократить и потом принять снова? Какие выплаты мне положены в случае сокращения? И смогу ли я после того как снова устроюсь временно, взять материальную помощь к отпуску, если буду брать ее до сокращения по своей постоянной работе.

Антюхин Алексей Владимирович · Accepted Answer

Добрый день! Вас могут перевести еще до сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Трансформация бессрочного договора в срочный не предусмотрена в ТК РФ. Если с вами заключен бессрочный трудовой договор перевести вас на другую должность на время отсутствия основного работника возможно только временно. С выходом этого работника на работу вам должна быть предоставлена прежняя должность согласно с. 72.2. ТК РФ. А так как она подлежит исключению из штатного расписания, соответственно перевод здесь не уместен. Договор с вами должен быть расторгнут в связи с сокращением вашей должности, а потом заключен новый уже срочный на время отсутствия основного работника. Он в свою очередь будет расторгнут с выходом основного работника на работу согласно ст 79 ТК РФ. При увольнении вам должны быть предоставлены компенсации предусмотренные для таких случаев как для любого работника, увольняющегося в связи с сокращением. При увольнении также обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Стаж, дающий право на отпуск, начнется с начала заключения срочного договора.

Катя · Answer

А если меня переведут вместо сотрудницы, которая будет в декрете, у меня отпуск и стаж сохранится? И могут ли взять на ее место пока она будет в декретном отпуске (на больничном по беременности и родам)?

Перспективы работы после реорганизации - перевод на временную ставку или сокращение? Оплата и возможность материальной помощи к отпуску

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы

Вопросы о сокращении ставки и возможных действиях после отпуска по уходу за ребенком

Организация проводит реорганизацию, когда предупредить о сокращении работников и вывести их из отпуска?

Как рассчитывается средний заработок при сокращении должности после декретного отпуска?

После нее мне дали ставку сотрудницы с большим окладом, находящейся в декретном отпуске.

Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска

Изменения в ставке после декрета - когда ждать уведомления о сокращении и будет ли свободная вакансия использована?

Оформление сокращения ставки бухгалтера в штатном расписании при отсутствии сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Возможность получения ежегодного отпуска до третьего декрета

И если да, то когда я буду сидеть в отпуске по уходу за ребенком со мной могут расторгнуть трудовой договор по

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59