Проблемы с дополнительной работой и должностными обязанностями в государственном учреждении - рассмотрение правомерности и ограничений

Question

Наш директор очень не любит доплачивать за дополнительную работу. Дает поручения совершенно не имеющие отношения ни к обязанностям сотрудника, ни к его образованию. Если вдруг скажешь, что это не входит в твои обязанности, она тут же говорит, что мы внесем их в должностные обязанности. Таким образом, должностные инструкции переписуются каждый год, а по необходимости и чаще. Лично у меня они изменились до неузнаваемости. Кроме того многое, что не входит в обязанности, а иногда это обязанности другого человека, закрепляется приказом. Правомерно ли это, и до каках пор можно увеличиватьнагрузку, как это определить. Дело в том, что я работаю в государственном учреждении и у нас проводится аттестация рабочего места, и по моим новым должностным обязанностям я скоро лишусь всех льгот, все что по приказам ведь не учитывается.

Рыльков Лев Александрович · Accepted Answer

Содержание должностных инструкций НЕ ДОЛЖНО противоречить действующему законодательству РФ!
 Если это гос.учреждение - то должны быть и установленные тем же государством должностные обязанности для каждого из сотрудников  этого учреждения.
 И всякое ИЗМЕНЕНИЕ этих обязанностей, предполагающее увеличение интенсивности трудозатрат, должно предполагать и изменение размера оплаты за выполнение изменённых должностных обязанностей.

Удалено · Answer

Ув.Ирина! С ответом коллеги не могу согласится. поэтому отвечаю вам: 1) ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя, в том числе гос.учреждения, разрабатывать Должн.инструкции. Это право работодателя, а не обязанность. 2) если не разработана Должн инструкция, то при определении труд.функций надо руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, спец-ов и служащих. 3) Должностные инструкции могут корректироваться бесконечно. Если обе стороны их подпишут, то они вступают в силу. Если вы не подпишите, то инструкция не действительна, согласно ст.72 ТК РФ. и вы можете новые функции не выполнять. Но при этом какие отношения у вас будут с работодателем? Выбирайте ,что для вас важнее. С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Бор. Брусникова

Проблемы с дополнительной работой и должностными обязанностями в государственном учреждении - рассмотрение правомерности и ограничений

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Армавир

Похожие вопросы

Проблемы составления должностной инструкции при изменении названия должности в трудовом договоре - вопросы и ответы.

Правомерность включения пункта Выполняет разовые поручения директора в должностные обязанности

Проблемы с должностными обязанностями в психоневрологическом интернате - необходимые изменения и решения

Частота пересмотра должностных инструкций сотрудников и вопрос увеличения объема работы без повышения зарплаты - что предпринять?

Ознакомили только с приказом, а с должностными инструкциями, как сказал директор, ознакомит 1 сентября.

Вопрос о необходимости писать объяснительную

Анализ приказа о наказании сотрудника - обязанность выполнения приказов руководителя в рамках должностных обязанностей

Обязанности, указанные в приказе, должны быть дополнены в должностной инструкции коммерческого банка?

Способы внесения изменений в должностную инструкцию при увеличении должностных обязанностей без изменения заработной платы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59