Проблемы с дополнительной работой и должностными обязанностями в государственном учреждении - рассмотрение правомерности и ограничений

Вопрос №1232174 из г. Армавир
опубликован 27.02.2011, 12:40

Наш директор очень не любит доплачивать за дополнительную работу. Дает поручения совершенно не имеющие отношения ни к обязанностям сотрудника, ни к его образованию. Если вдруг скажешь, что это не входит в твои обязанности, она тут же говорит, что мы внесем их в должностные обязанности. Таким образом, должностные инструкции переписуются каждый год, а по необходимости и чаще. Лично у меня они изменились до неузнаваемости. Кроме того многое, что не входит в обязанности, а иногда это обязанности другого человека, закрепляется приказом. Правомерно ли это, и до каках пор можно увеличиватьнагрузку, как это определить. Дело в том, что я работаю в государственном учреждении и у нас проводится аттестация рабочего места, и по моим новым должностным обязанностям я скоро лишусь всех льгот, все что по приказам ведь не учитывается.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыльков Лев Александрович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 37 лет

4.5 7885 отзывов

Содержание должностных инструкций НЕ ДОЛЖНО противоречить действующему законодательству РФ!

Если это гос.учреждение - то должны быть и установленные тем же государством должностные обязанности для каждого из сотрудников этого учреждения.

И всякое ИЗМЕНЕНИЕ этих обязанностей, предполагающее увеличение интенсивности трудозатрат, должно предполагать и изменение размера оплаты за выполнение изменённых должностных обязанностей.

27.02.2011, 12:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

8 800 505-91-11

Ув.Ирина! С ответом коллеги не могу согласится. поэтому отвечаю вам:

1) ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя, в том числе гос.учреждения, разрабатывать Должн.инструкции. Это право работодателя, а не обязанность.

2) если не разработана Должн инструкция, то при определении труд.функций надо руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, спец-ов и служащих.

3) Должностные инструкции могут корректироваться бесконечно. Если обе стороны их подпишут, то они вступают в силу. Если вы не подпишите, то инструкция не действительна, согласно ст.72 ТК РФ.

и вы можете новые функции не выполнять. Но при этом какие отношения у вас будут с работодателем? Выбирайте ,что для вас важнее.

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Бор. Брусникова

27.02.2011, 14:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста