Если сокращается работник пенсионного возраста, положено ли ему среднемесячный заработок на период трудоустройства?
опубликован 22.03.2017, 17:21
Если сокращается работник пенсионного возраста, положено ли ему среднемесячный заработок на период трудоустройства?
Обязательно при сокращении любой работник имеет право на получение всех выплат, предусмотренных ТК РФ-
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ст.178 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Если я откажусь от предложенных работодателем вариантов
Выплата выходного пособия и среднемесячного заработка при увольнении работника на 0,5 ставки - насколько полная компенсация?
Какой срок предоставления справки о нетрудоустройстве нужен для начисления среднемесячного заработка после увольнения
Ответственность за выплату среднемесячного заработка при ликвидации предприятия - кто должен выплачивать и сколько?
Уволена по сокращению штата и не получила заработную плату за второй и третий месяцы - что делать?
Сотрудник получил дважды среднемесячную зарплату после увольнения - что делать?
Вопросы о компенсации при сокращении штата в ОАО.
Права работника при увольнении при ликвидации компании по статье 81 пункт 1
Выплата среднего заработка при сокращении с правом на пенсию - мои права и обязанности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут