Если я откажусь от предложенных работодателем вариантов

Вопрос №770690
14.04.2009, 23:46 • г. Томск

Попал под сокращение. Работодатель предлагает вакансии в других организациях (видимо, чтобы не выплачивать среднемесячный заработок на период трудоустройства). Если я откажусь от предложенных работодателем вариантов, имеет ли работодатель право не выплачивать среднемесячный заработок на период трудоустройства?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

15.04.2009, 04:05,

г. Екатеринославка

Уважаемый Илья.

Вам работодатель при сокращении должен предлагать вакансии.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если вы откажитесь от предложенных работодателем вариантов, работодатель ОБЯЗАН уволить вас по сокращению и ОБЯЗАН выплачивать среднемесячный заработок на период трудоустройства.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59