Если я откажусь от предложенных работодателем вариантов

Вопрос №770690 из г. Томск
опубликован 14.04.2009, 23:46

Попал под сокращение. Работодатель предлагает вакансии в других организациях (видимо, чтобы не выплачивать среднемесячный заработок на период трудоустройства). Если я откажусь от предложенных работодателем вариантов, имеет ли работодатель право не выплачивать среднемесячный заработок на период трудоустройства?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Илья.

Вам работодатель при сокращении должен предлагать вакансии.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если вы откажитесь от предложенных работодателем вариантов, работодатель ОБЯЗАН уволить вас по сокращению и ОБЯЗАН выплачивать среднемесячный заработок на период трудоустройства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если я откажусь от предложенных работодателем вариантов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы