Плата состоит из 2 х частей оклад, с которого они отчисляют какой-то налог и премия, как в этом разобраться?

Вопрос №1232361 из г. Электросталь
опубликован 27.02.2011, 15:57

Если работодатель говорит, что заключает срочный трудовой договор, без записи в труд книжку и зар. плата состоит из 2 х частей оклад, с которого они отчисляют какой-то налог и премия, как в этом разобраться? Идет ли трудовой стаж в таком случае? Отчисления в ПФ? И еще чем отличается срочный договор от договора подряда? Какие еще бываеют договора между работником и работодателем?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзыва

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, работодатель оплачивает все налоги, в том числе и отчисления в пенсионный фонд. Трудовой стаж идет, все отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.

Договор подряда заключается на выполнение определенных видов работ, отношения регулируются нормами Гражданского кодекса РФ.

27.02.2011, 16:08

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44589 отзывов

Пусть Вам даст на руки этот срочный трудовой договор хотя бы. И я не вижу причин чтобы не делать записи в трудовую, это нарушение.

28.02.2011, 08:57

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Плата состоит из 2 х частей оклад, с которого они отчисляют какой-то налог и премия, как в этом разобраться?

Юридические услуги в Электросталь

Похожие вопросы