Советы для сотрудников предприятия по получению заработной платы в условиях сокращения численности штата и конкурсного управления

Доброго времени суток. Мы должны работать с конкурсным управляющим, зарплату вам выплатят после того как реализуют имущество предприятия. Удачи вам.

Здравствуйте, Марина в настоящее время в связи с непростой экономической ситуацией, сложившейся в стране, многие предприятия, в том числе и осуществляющие сельскохозяйственную деятельность, становятся финансово несостоятельными и вынуждены сокращать численность рабочих мест и количество занятых в общественном производстве сотрудников.

Особую проблему в период процедуры банкротства предприятия может представлять невыплата заработной платы работникам, которые осуществляют трудовую деятельность в указанный период. Поэтому работнику особенно важно знать, как защитить свое право на выплату заработной платы, а также связанный с ней порядок удовлетворения требования кредиторов, установленный федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.02 г № 127-ФЗ. Работники предприятия, несмотря на продолжение своей трудовой деятельности зачастую не только не могут своевременно получить зарплату, но порой ее ожидание растягивается не на один год.

Чтобы получить свою заработную плату работникам предприятия прежде всего важно различать, что задолженность по заработной плате подразделяется на текущую и кредиторскую. Кредиторской является задолженность по заработной плате, возникшая в период до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, такие требования кредиторов удовлетворяются в порядке очередности.

В первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.

Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по трудовому договору.

В третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

Работники предприятия-должника являются кредиторами второй очереди. Задолженность предприятия подтверждается исполнительными листами, выданными кредиторам по решению арбитражного суда или другими документами, подтверждающими факт наличия задолженности. Поскольку конкурсный управляющий не всегда располагает сведениями о имеющейся задолженности перед уволенными работниками, необходимо обратиться с заявлением на имя конкурсного управляющего о включении имеющихся требований в реестр. При заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные. Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов конкурсным управляющим или реестродержателем. Расчеты с кредиторами второй очереди будут осуществляться конкурсным управляющим только после реализации имущества предприятия-должника, которое составляет конкурсную массу.

Кроме кредиторской задолженности существует еще и текущая задолженность. Текущей признается задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, и по оплате труда работников должника, начисленная за период конкурсного производства. Текущая задолженность не подлежит включению в реестр требований кредиторов.

Таким образом, работникам, продолжающим осуществлять свою деятельность в ходе конкурсного производства, начисленная заработная плата погашается согласно статье 134 Закона о банкротстве вне очереди за счет средств конкурсной массы.

К сожалению, следует учитывать, что в условиях полного отсутствия денежных средств у должника, погасить имеющуюся задолженность по заработной плате невозможно. Чтобы максимально защитить свои интересы в период процедуры конкурсного производства работники предприятия могут избирать специально уполномоченного представителя работников, который будет представлять их законные интересы. Для закрепления полномочий выбранного представителя важно зафиксировать процедуру избрания в протоколе собрания работников предприятия, что гарантирует в дальнейшем данному представителю подтверждение полномочий в арбитражном процессе по делу о банкротстве и возможность присутствовать на собраниях кредиторов без права голоса. В протоколе собрания работников предприятия должны быть отражены следующие сведения: число, месяц и год проведения собрания, количество участников собрания, вопросы, рассматриваемые на собрании, а также фамилия, имя и отчество избранного представителя трудового коллектива и адрес для направления ему корреспонденции. Протокол собрания работников составляется в трех экземплярах, один протокол направляется в арбитражный суд, второй – конкурсному управляющему, а третий экземпляр остается у избранного представителя работников предприятия. Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном Законом о банкротстве.

Также при появлении вопросов, связанных с порядком и сроком задолженности выплаты заработной платы представитель работников предприятия направляет по почте заказным письмом с уведомлением свою просьбу (или высказывает устно на очередном собрании кредиторов) конкурсному управляющему, в случае оставления вопроса без ответа в двухнедельный срок или ответа, не удовлетворяющего своим содержанием, представитель работников имеет право обратиться в арбитражный суд на ненадлежащее исполнение конкурсным управляющим своих обязанностей.