Вопросы возникшие в связи с задолженностью по заработной плате на предприятии после уведомления о сокращении

Вопрос №12337833 из г. Саратов
опубликован 26.03.2017, 09:47

На предприятии существует задолженность по заработной плате с 2016 года. 16 марта 2017 назначен конкурсный управляющий и 16 марта 2017 г. руководство предприятия уведомило нас о сокращении. Правильно ли я понимаю, что задолженность с 16 марта 2017 до момента увольнения будет считаться текущей задолженностью, которая не входит в реестр кредиторов. (ст. 134 закона о банкротстве)? Объясните пожалуйста эта задолженность останется текущей после даты увольнения по сокращению или она с момента увольнения перейдет в разряд кредиторской? Нужно ли оформлять исполнительный лист до процедуры банкротства и после, для взыскания заработной платы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Снытко Виталий Викторович

Юрист Краснодар, стаж 32 годa

4.5 6677 отзывов

Нет. Неправильно понимаете. Текущей является задолженность возникшая после даты принятия к производству заявления о банкротстве должника. От факта увольнения статус задолженности не зависит. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

26.03.2017, 15:48

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 15 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 6 лет

4.6 4366 отзывов

Если вы включены в список кредиторов в арбитражном процессе, то надо брать исполнительный лист.

Если вы заявления на включение в этот список не подавали, то вам выплатят после того как выплатят всем по списку.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы возникшие в связи с задолженностью по заработной плате на предприятии после уведомления о сокращении

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы