Правомерность действий руководителя - лишение премии после ошибки оператора почты. Как поступить и что делать?

Вопрос №123286 из г. Москва
опубликован 17.11.2003, 17:49

Просьба ответьте на вопрос. Правомерны ли действия моего руководителя, если он хочет лишить премии, которая входит как половина ежемесячной зарплаты, при проступке (отправлено заказное письмо, по вине оператора почтового отделения в другую страну). Отправить письмо было поручено сотруднику, у которого в обязанности по должностной инструкции не входит отправка корреспонденции, при том, что для этого есть курьер. Подскажите, как быть в такой ситуации, как лучше поступить. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Мария!

В порядке ст. 192 ТК РФ допускается за совершение дисциплинарного проступка лишение премии, если это предусмотрено какими-то локальными актами на Вашем предприятии. Однако для принятия такого решения работодатель должен сначала затребовать с Вас объяснения, затем издать соответствующий приказ, и с данным приказом ознакомить Вас под роспись в течение трех рабочих дней. Поэтому если такой порядок не был соблюден вынесение данного приказа незаконно.

С уважением,

18.11.2003, 20:54

Благодарю Вас за своевременный ответ. Приятно когда ждешь ответа и тебя не игнорируют

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий руководителя - лишение премии после ошибки оператора почты. Как поступить и что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы