Право на оплату больничного по среднему за день отсутствия по беременности в детском саду

Вопрос №12329998 из г. Хасан
опубликован 24.03.2017, 01:31

Question

Если сотрудник детского сада предоставляет справку, что ей нужно ехать в больницу по беременности, на работе ее в этот день не будет и за нее будет делать работу другой человек, она уверяет, что ей по справке этот день должны оплатить по среднему, а как правильно?

Хабарова Ядвига Геронтьевна · Accepted Answer

Уважаемая Инесса Александровна, сотрудница права

Согласно ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Таким образом, за время отсутствия на рабочем месте Ей нужно будет начислять не заработную плату, а средний заработок, который исчисляется по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ. Посещение врача беременная женщина подтверждает справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени визита к врачу.

Удачи вам и всего хорошего.

Евграфов Михаил Вячеславович · Answer

Здравствуйте. Так и правильно. Согласно ст. 254 ТК РФ, абзац 3 -

при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Шамолюк Ирина Александровна · Answer

Согласно ч. 1 ст. 219 ТК РФ при прохождении работниками внеочередного медицинского обследования в соответствии с медицинскими рекомендациями за ними сохраняется место работы и средний заработок во время прохождения указанного медицинского обследования. Периодичность внеочередных медосмотров не установлена никакими нормативными правовыми актами.

Соответственно, если работник проходил обследование в соответствии с медицинскими показаниями, то этот день ему оплачивается исходя из размера его среднего заработка.

Если посещение врача носило консультационный характер и при этом сотруднику не был открыт лист нетрудоспособности, то такой день не подлежит оплате. Это следует из п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Кроме того, время простоя по вине работника (т.е. время отсутствия на рабочем месте) не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).

Право на оплату больничного по среднему за день отсутствия по беременности в детском саду

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Ограничения работодателя в связи с беременностью - законность требований и возможности посещения врача в рабочее время

Как организовать посещение врача с ребёнком, когда работа не позволяет отпустить в рабочее время

Можно ли уволить беременную сотрудницу без предоставления справки о беременности?

Нахожусь на 13 неделе беременности

Сотрудник отсутствовал на работе, больничного нет, но говорит что был с ребенком в больнице. Могу ли я требовать справку.

Если на 6 месяце случился выкидыш, необходимо ли о этом ставить руководство в известность.

Обязанности беременной женщины - предоставление справок при посещении врача в рабочее время

Как защитить свои права, если работодатель отказывается выплачивать пособие по беременности и увольняет без причины

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59