Можно ли использовать оставшийся отпуск со следующего года и как уведомить работодателя?
опубликован 06.01.2012, 10:32
Уведомить следует заявлением в письменном виде, за какое время в законе не указано.
Оплата обязательна.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(ст. 125, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))
Обратите внимание на словосочетание - "должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года", то есть не - "может быть", а именно - должна.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Как справедливо распределить использование неотгуленных дней отпуска в организации?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Возможность и количество дней отпуска после отпуска по уходу за ребенком и до следующего отпуска по беременности и родам
Вопросы о неиспользованном отпуске по беременности и родам и его оплате
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Продолжительность ежегодного отпуска перед декретным отпуском и обязанности работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут