Планы работодателя - четырёхдневная рабочая неделя и последствия отказа подписать уведомление

Вопрос №12335009 из г. Москва
опубликован 25.03.2017, 11:01

Работодатель хочет отправить пол предприятия на четырёхдневную рабочую неделю, по каким кретериям выбраны люди не понятно. Что будет если я откажусь подписывать уведомление? Смогут ли они меня уволить и по какой статье? Я являюсь многодетной матерью, могу я на это упираться так как они ухудшают мое финансовое состояние? И могут ли они сократить многодетную мать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день! В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель по причинам производственного и технологического характера имеет право предупредить об изменении существенных условий трудового договора и о введении по истечении 2-х мес новых условий труда. При этом, он обязан предлагать другую имеющуюся у него работу. Если Вы отказываетесь от предложенной работы и работать в новых условиях, работодатель имеет право расторгнуть договор по истечении 2 х мес с даты вручения Вам уведомления по п.7 ст. 77 ТК РФ с формулировкой " отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора "

25.03.2017, 11:20

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзывa

Доброго времени суток. Сократить они имеют права Если вы попадаете под сокращение. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Удачи вам.

25.03.2017, 11:03

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44476 отзывов

Анна, тут речь идёт не о сокращении, это, видимо, уведомление в порядке ст. 74 ТК РФ и оно касается всех, в т.ч. и многодетных матерей и вообще кого угодно. У работодателя, очевидно, нет возможности содержать весь персонал полноценно и он предпринимает шаги, чтобы с одной стороны, сохранить коллектив, но с другой стороны, чтобы выжить.

Такое уведомление выдаётся за 2 месяца, в случае Вашего отказа его подписать работодатель составит акт и будет считаться, что Вы всё равно уведомлены. Могут также направить почтой, например.

Если Вы откажетесь работать в новых условиях, то Вас уволят через 2 месяца, совершенно законно.

Я бы на Вашем месте с пониманием отнесся к таким шагам работодателя. Не исключено что через некоторое время ситуация изменится, кстати.

25.03.2017, 11:22

Большое спасибо!

Спросить юриста