Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. То есть обязан выплачивать только то, что в нем предусмотрено. Если и были какие то доплаты и надбавки, устанавливаемые на основании Положения об оплате труда, то они могут быть временно сняты на основании того же положения.

25.03.2017, 16:12

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут

Филатов Евгений Павлович

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.4 8113 отзывов

Добрый день!

Нужно разбираться в порядком формирования вашей зар. платы - сходу не ответишь из чего складывалась оклад премии и тд

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

25.03.2017, 15:20

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если отпуск прекратили и вышли на работу на полную ставку, то условия трудового договора прежние, уменьшение заработной платы незаконно. Если в отпуске остаетесь до 3 лет и вышли работать на условиях неполного рабочего времени, то оплата труда производится за фактически отработанное время (работаете на полставки, тогда и зарплата уменьшается на половину).

25.03.2017, 15:21

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Алекса

Автор вопроса

0 отзывов

В трудовом договоре прописан только оклад, в графе стимулирующие выплаты ничего не написано.

25.03.2017, 15:43

Спросить юриста

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Помимо трудового договора, вопросы формирования заработной платы могут регулироваться в организации, например, Положением об оплате труда, о премировании, Правилами внутреннего трудового распорядка. Нужно знать содержание этих документов, чтобы ответить на Ваш вопрос.

25.03.2017, 15:59

Спросить юриста

Алекса

Автор вопроса

0 отзывов

А может ли только один сотрудник из отдела подражать под положение о зарплате? У других сотрудников отдела зарплата не изменилась.

25.03.2017, 17:12

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вопросы вашей заработной платы прописаны в вашем трудовом договоре, работники которые продолжали работать в ваше отсутствие скорее всего получают заработную плату со стимулирующими надбавками, поэтому не стоит сравнивать. Лучше попросите у вашего работодателя расчетные личтки и ознакомьтесь с ними внимательно и сравните то что в них с вашим договором.

25.03.2017, 17:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста