Работодатель отказывает в отпуске из-за непредоставления документов - есть ли правовое обоснование?

Здравствуйте! Итак согласно ст. 114 ТК РФ

ТК РФ, Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Вы правы, такой статьи нет, чтобы из-за долга не предоставили отпуск, если у Вас есть график или подписано заявление, то не отпустить Вас не могут, по крайней мере мотивировать законно не получится.

Не имеет право работодатель. Нужно ваше согласие.

Статья 124 тк рф. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Здравствуйте. В соответствии с ст. 123 ТК РФ - график отпусков обязателен и для работника и для работодателя.

Ваше непредоставление авансового отчета-не может служить оправданием для нарушения трудового законодательства.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте.

Думаю, что действия работодателя неправомерны, так как график отпусков обязателен

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Здравствуйте, Александра!

Вопрос о переносе отпуска решается с самим работником. Работодатель не вправе просто взять и отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

Удачи Вам!

Добрый день.

Предоставление отпуска никак не связано с исполнением работником должностных обязанностей, наличием долга и иными обстоятельствами. График отпусков обязателен для работодателя, без всяких условий (ст. 123 ТК РФ). Вам не нужно искать норму права, в которой указано право работодателя отказать в предоставлении отпуска. Ее отсутствие доказывает то, что такого права у работодателя нет.