Может ли работодатель изменить график работы без согласия сотрудника и как отказаться от этих изменений?
Вопрос №1233832
из г. Всеволожск
опубликован 28.02.2011, 21:42
опубликован 28.02.2011, 21:42
Работодатель хочет сделать воскресенье рабочим днём с оплатой одной ставки с предоставлением выходного дня (отгула) в будний день, без моего согласия. Имеет ли он на это право? Имею ли я право отказаться от этих изменений с сохранением места работы.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Об изменени условий труда работодатель обязан в письменно виде уведомить работника за 2 месяца до их введения.
28.02.2011, 21:50
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 510
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 104
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 241
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.9
43 391
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Степанов В.И.
5
22 165
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
111
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ляхович А.А.
5
58
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Долгопрудный
Малых А.А.
4.4
68 190
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Омск
Газетдинова Е. Р.
4.2
374
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Корректен ли работодатель, обязывая взять 19 неоплачиваемых отгулов в конце 2014 года
Может ли работодатель без согласия установить сменный график с рабочим днем-ночью?
Доп. соглашение к трудовому договору требуется при переходе на семидневку
Может ли работодатель обязать меня работать по плавающему графику, учитывая наличие ребенка до 3 лет?
Право работодателя перенести выходные дни без согласия работника и требование выхода на работу вместо отдыха
Работодатель предлагает работу в выходные и праздничные дни, но предоставляет полдня отдыха в рабочие дни
Возможно ли перевести работника без его согласия на временную ставку?
Может ли работодатель перевести на 5/2 график работы без согласия работника?
Может ли работодатель объявить 11.05 рабочим днем без согласия сотрудников и как это повлияет на табель учета рабочего времени?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут