Может ли работодатель объявить 11.05 рабочим днем без согласия сотрудников и как это повлияет на табель учета рабочего времени?

Добрый день.

Случаи, когда привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается без их согласия, установлены ст. 113 Трудового кодекса РФ. К таким случаям относятся:

1) необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) необходимость предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В остальных случаях привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). В таких случаях при отсутствии Вашего письменного согласия с приказом работодателя, привлечь к работе 11.05 Вас не могут. Ваше отсутствие на рабочем месте в этот день, соответственно тоже не будет считаться прогулом.

С уважением, Мусорин Алексей.

Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.