Решение суда в пользу работника осталось без изменения. Работодатель подает иск к другому сотруднику и просит пропустить сроки по апелляции - законно ли это?
опубликован 27.03.2017, 08:12
Работник подал иск к Работодателю. Суд вынес решение в пользу работника. Работодатель подал краткую апелляционную жалобу. Пропустил сроки подачи полной жалобы (2,5 мес). Решение вступило в законную силу. Выдан исполнительный лист.
Работодатель подал иск, в рамках вынесенного решения, к другому сотруднику, которого считает виновным в нанесенном материальном ущербе. Хочет получить возмещение убытков.
И тут же подает ходатайство на пропуск сроков по апелляции.
На сколько действия работодателя законны?
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 453 Поиск Регистрация