Спор о количестве дней отпуска - кто прав?

Вопрос №123441 из г. Москва
опубликован 18.11.2003, 11:29

У меня есть желание взять очередной отпуск на 31 декабря, 5,6,8,9 января, т.е. 5 дней. Отдел кадров возражает и утверждает, что это 12 дней, т.к. праздники и выходные попадают в отпуск. Подскажите, пожалуйста, кто прав?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косов Сергей Анатольевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 2311 отзывов

Уважаемая Екатерина.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком очерёдности предоставления отпусков, установленным в организации, и утверждённым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Отпуск, в соответствии с соглашением между работником и работодателем, может быть разделён на части, одна из которых должна составлять не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Соответственно, осуществляя расчёт продолжительности отпуска, в приведённом Вами примере, Вам необходимо исключить из числа дней отпуска праздничные дни: 1 2, 7 января.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

18.11.2003, 14:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Филиппова Анастасия Алексеевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 3 годa

12 отзывов

Здравствуйте, Екатерина!

В отпуск, согласно положениям Трудового кодекса РФ (ст. 112), не засчитываются только те праздничные дни, которые указаны в статье 112, это 1 и 2 января.

Таким образом, если Вы берете отпуск с 31 декабря по 11 января, тогда в этот период не включаются только 1 и 2 января, остальные дни являются днями Вашего отпуска.

С уважением,

18.11.2003, 12:43

Спросить юриста

Сарычев Андрей Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 99 лет

5.0 63 отзывa

Уважаемая Екатерина, отдел кадров прав только в части выходных, они включаются в число календарных дней отпуска. В Вашем случае это 3 и 4 января. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Это 1, 2 и 7 января. Так что в счет очередного отпуска Вам должно быть предоставлено 7 календарных дней (31, 3, 4, 5, 6, 8, 9). Желаю удачи