Какие последствия, если подложить поддельные штатные расписания в трудовом споре?
опубликован 27.03.2017, 21:32
Какие последствия, если подложить поддельные штатные расписания в трудовом споре?
Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 303 УК РФ Фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации
Добрый вечер!
В данном случае может быть применена статья УК, а именно, 303 - фальсификация доказательств по гражданскому делу или лицом который участвует в деле либо его представителем.
Санкция за это штраф либо исправительные работы.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Льготы преподавате
Риски фальсификации трудовой документации - копия договора или справка на новой работе
Необходимость представления оригиналов штатных расписаний в заседании суда - стратегии и подходы
Возможно ли возбудить уголовное дело по ст.УК РФ в случае подделки штатного расписания и вынесения судебного решения
Постановление Госкомстата и его последствия для предприятий - изменение формы штатного расписания и возможные санкции.
Как защититься от увольнения мотивированного изменением штатного расписания?
Вопросы о наказании за работу по поддельному удостоверению и юридической силе ксерокопий в случае вызова прокуратуры
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут