Сокращения в компании - Вопросы о переходе на декретную ставку и выплатах при выходе из декрета
опубликован 28.03.2017, 05:01
У нас в компании большие сокращения. Мне предложили перейти с постоянной ставки на декретную. Из декрета девушка должна выйти через год. При этом работодатель попросила об этом не разлашаться и не противиться переходу. Подскажите, если девушка та выходит из декрета при моем нахожлении на тот момент на декретной ставке и увольннии полагаются ли мне выплаты какие то или я могу остаться ни с чем? И вообще законно ли это предложение по переходу?
Вы вправе отказаться от перехода с постоянного места работы на временное, так как после выхода на работу работника после отпуска по уходу за ребенком, вы будете уволены.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Березники
Похожие вопросы
Предложение об увольнении беременной сотрудницы на декретной ставке вызывает вопросы о прерывании стажа и его влиянии
Уведомление о сокращении и переход на декретную ставку - права и компенсации
Работодатель делает предложение о переводе на постоянную ставку, но потом отказывается и намеревается уволить - возможно ли такое?
Вопросы о переходе на декретную ставку и возможные выплаты при отказе
Возможно ли изменить ставку для избежания увольнения при сокращении штата?
Получу ли я выплату по сокращению штата, ведь официально я переведена и работаю в другом отделе на декретной ставке?
Вопросы о переходе на 0,5 ставки, возможности изменения решения и выплаты при увольнении
Декрет и работа - как сменить должность при сохранении ставки менеджера?
Возможные основания и выплаты при увольнении с декретной ставки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут