Уведомление о сокращении и переход на декретную ставку - права и компенсации
опубликован 05.02.2014, 16:26
Я работаю на по бессрочному договору. В компании производится сокращение численности и штата. Мою штатную единицу сокращают. Мне предлагают перейти на декретную ставку. Правильно ли я понимаю, что сначала мне должны выдать уведомление о сокращении с предложением о переходе на предлагаемую декретную ставку под мою роспись? При моем согласии на переход - положена ли в данном случае компенсация при сокращении, т.к. ухудшаются условия работы - появляется риск увольнения, т.к.сотрудница может выйти из декрета досрочно?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Да правильно.Если согласны, тогда пишите "Я согласна на перевод предложенную должность по срочному договору с .... числа"(можете указать день увольнения по сокращения.)Но в связи с выходом основного работника Вас имеют право уволить.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация