Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

28.03.2017, 10:13

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 6 лет онлайн

Адвокат, стаж 28 лет онлайн

Юрист, стаж 12 лет онлайн

г.Комсомольск-на-Амуре

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Имеет ли право работодатель уволить сотрудницу на временной основе, если она беременна?

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу за недостачу при инвентаризации?

Увольнение беременной сотрудницы в связи с временной заменой коллеги в декрете - права и выплаты

Как уволить временного сотрудника, находящегося на замещении сотрудницы в декретном отпуске

Может ли компания уволить сотрудницу на декретном отпуске по сокращению штата?

Если как многие недобросовестные работодатели они захотят меня рассчитать по истечению испытательного срока-это законно?

Имеет ли право работодатель, уволить сотрудницу, которая замещает декретное место, в случае если она сама уходить в декрет?

Право уволить беременную сотрудницу по срочному ТД при отсутствии основного сотрудника и выплаты по беременности и родам

Сотрудница ЧОПа может защищать права материнства и детей - как отказаться от перевода на отдаленный объект?

Можно ли уволить сотрудницу, временно принятую на работу во время декретного отпуска другой сотрудницы

Беременна. Работодатель хочет уволить чтобы не платить пособия. Имеет ли он право меня уволить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59