Изменение бессрочного трудового договора на срочный - условия, механизм и соответствие ТК при противодействии работника

Вопрос №12347323 из г. Стрежевой
опубликован 28.03.2017, 13:10

В настоящий момент у меня заключен с работодателем бессрочный трудовой договор. Сверху пришло указание в рамках трудового законодательства оформит со мной срочный трудовой договор на 2 года.. Вопрос - при каких обстоятельствах это возможно, каков механизм и соответсвует ли это ТК если я против.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Если вы не согласны на подписание срочного договора, то заставить его оформить Вас не могут. Можете просто не соглашаться на это.

28.03.2017, 13:11

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 35 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Андрей!

Установить срок в трудовом договоре, который изначально был заключен на неопределенный срок, посредством подписания дополнительного соглашения невозможно.

Изменить вид трудового договора в порядке ст. 72 ТК РФ тоже нельзя, т.к. это не предусмотрено законодательством. На стадии действия трудового договора стороны уже не могут применять положения ст. 59 ТК РФ и трансформировать бессрочный трудовой договора на срочный. Всего доброго!

28.03.2017, 13:49

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста