Отказ от начисления отпускных и проблемы увольнения - как защитить свои права в ситуации с ООО?

Вопрос №12348733 из г. Муравленко
опубликован 28.03.2017, 17:32

Question

Работаю в ООО почти два года отпускные не разу не получал, хотя другим начисляли отпускные 15000. Это при зарплате в среднем 50000. Пришел новый начальник, привез своих людей на мое место. Сейчас говорят что штат переполнен и мне нужно уволиться. Устраивался я по трудовой книжке. Договор дали подписать и якобы начальники должны подписать, а потом дадут на руки. Что я могу в этой ситуации сделать? Если даже я уволюсь как я смогу забрать отпускные в полном объеме. Работаю вахтовым методом. Постоянно остаюсь на подработку. Оплачивают также, хотя я думаю должны вдвойне. Смогу ли я это отсудить?

Карташов Данил Валерьевич · Accepted Answer

Здравствуйте.

При наличии доказательств трудовых отношений вы сможете получить все вам причитающееся: з/п, отпускные.

Отпускные не могут начисляться в размере 15000. Они исчисляются исходя из среднего заработка и количества дней отпуска. И могут быть и 1000 рублей и 100 тыс. (см. ст. 139 ТК РФ).

После увольнения обращайтесь в суд и взыскивайте все причитающиеся суммы. А пока собирайте доказательства о наличии трудовых отношений (приказы, трудовой договор, трудовая книжка, служебные записки), о размере з/п.

Аляева Дарья Олеговна · Answer

Здравствуйте! Скорее всего вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру, поскольку если вам не выплатили отпускные, то доказать данный факт после увольнения будет очень сложно. Да и сам факт увольнения не по сокращению, а по собственному желанию, влечет не получение всех компенсаций по статье 81 ТК РФ.

Рассамахин Иван Валерьевич · Answer

Роман, требуйте свою копию трудового договора, не подписывайте заявления на увольнения по собственному желанию. Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется при увольнении. В случае отказа в выплате компенсации жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Данилова Елена Александровна · Answer

Доброго времени суток!
При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если этого не произойдет - обратитесь в ГИТ или прокуратуру для проведения проверки, если нарушения подтвердятся, но работодатель не выплатит Вам долги в добровольном порядке - обращайтесь в суд, у Вас есть один год для обращения в суд.
Удачи Вам и всех благ!

Отказ от начисления отпускных и проблемы увольнения - как защитить свои права в ситуации с ООО?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Муравленко

Похожие вопросы

Сотрудник охраны не получает отпускные - правомерно ли такое решение начальства?

Как не увольняться, если не выплачены полностью зарплата и отпускные по истекшему трудовому договору?

Задержки зарплаты и нарушения трудового договора - вопросы увольнения и выплаты расчета, права на отпускные

Охранница без трудового договора попросила уйти с объекта - имеет ли начальник охраны право штрафовать?

Уволилась из-за невыносимых условий на работе - как правильно написать заявление и куда обратиться?

Сумма отпускных при условии работы вахтовым методом и заключении трудового договора на 1 год

Незаплаченные отпускные дни в Германии - законность и способы получения компенсации

Как решить проблему с намеренным снижением трудовых коэффициентов и зарплаты со стороны начальника

Имел ли право работодатель перевести меня на работу вахтовым методом без соглашения?