Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Кожин роман

Задано вопросов 44, из них VIP - 1

Муравленко, 28.03.2017, 17:32

Отказ от начисления отпускных и проблемы увольнения - как защитить свои права в ситуации с ООО?

Вопрос №12348733 из г. Муравленко
опубликован 28.03.2017, 17:32

Работаю в ООО почти два года отпускные не разу не получал, хотя другим начисляли отпускные 15000. Это при зарплате в среднем 50000. Пришел новый начальник, привез своих людей на мое место. Сейчас говорят что штат переполнен и мне нужно уволиться. Устраивался я по трудовой книжке. Договор дали подписать и якобы начальники должны подписать, а потом дадут на руки. Что я могу в этой ситуации сделать? Если даже я уволюсь как я смогу забрать отпускные в полном объеме. Работаю вахтовым методом. Постоянно остаюсь на подработку. Оплачивают также, хотя я думаю должны вдвойне. Смогу ли я это отсудить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карташов Данил Валерьевич

Юрист Санкт-Петербург

4.8 88 отзывов

Здравствуйте.

При наличии доказательств трудовых отношений вы сможете получить все вам причитающееся: з/п, отпускные.

Отпускные не могут начисляться в размере 15000. Они исчисляются исходя из среднего заработка и количества дней отпуска. И могут быть и 1000 рублей и 100 тыс. (см. ст. 139 ТК РФ).

После увольнения обращайтесь в суд и взыскивайте все причитающиеся суммы. А пока собирайте доказательства о наличии трудовых отношений (приказы, трудовой договор, трудовая книжка, служебные записки), о размере з/п.

28.03.2017, 17:39

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Аляева Дарья Олеговна

Юрист из города Новосибирск, стаж 9 лет

4.6 2459 отзывов

Здравствуйте! Скорее всего вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру, поскольку если вам не выплатили отпускные, то доказать данный факт после увольнения будет очень сложно. Да и сам факт увольнения не по сокращению, а по собственному желанию, влечет не получение всех компенсаций по статье 81 ТК РФ.

28.03.2017, 17:35

Спросить юриста

Рассамахин Иван Валерьевич

Юрист из города Тамбов, стаж 14 лет

4.8 1047 отзывов

Роман, требуйте свою копию трудового договора, не подписывайте заявления на увольнения по собственному желанию. Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется при увольнении. В случае отказа в выплате компенсации жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

28.03.2017, 17:35

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если этого не произойдет - обратитесь в ГИТ или прокуратуру для проведения проверки, если нарушения подтвердятся, но работодатель не выплатит Вам долги в добровольном порядке - обращайтесь в суд, у Вас есть один год для обращения в суд.

Удачи Вам и всех благ!

28.03.2017, 17:37

Спросить юриста