Определение представителя работодателя и заключение коллективных договоров в филиалах и других структурных подразделениях во время коллективно-договорной кампании

Вопрос №12348745 из г. Кемерово
опубликован 28.03.2017, 17:49

В период коллективно-договорной кампании в ряде организаций возникли вопросы о том, кто выступает в качестве представителя работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменения коллективного договора.

Заключаются ли коллективные договора в филиалах, иных обособленных структурных подразделениях?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демидов Ростислав Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург

4.8 679 отзывов

Лена, добрый день. Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 ТК РФ. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи ТК РФ).

28.03.2017, 17:53

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 33. Представители работодателей

Статья 40. Коллективный договор

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Коллективный трудовой договор может заключаться между работодателем и работниками. При этом работодателя может выступать как и главное предприятие, само юридическое лицо, так и его обособленные подразделения, филиалы. Структура подчинённости утверждается работодателем.

29.03.2017, 13:52

Спросить юриста