Не законное увольнение с работы.

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Из вопроса непонятна суть произошедшего. В любом случае, если Вы не согласны с увольнением, у Вас есть 1 месяц на обращение в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Тратить время на переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой не советую - и не помогут, и срок на обращение в суд рискуете пропустить (причем по неуважительной причине - судебная практика).

Доброго времени суток!

Обращайтесь сразу в суд, у Вас есть всего лишь один месяц для этого.

Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!

Незаконное увольнение имеете право оспорить в суде в течение месяца после увольнения или выдачи трудовой книжки согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Обжалуйте в судебном порядке. Можно восстановиться и взыскать компенсацию с работодателя

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте, Наталья.

А вопрос в чем?

Если Вас увволили незаконно, то можете обратиться с жалобой в прокуратуру, а также в суд.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте! Незаконное увольнение с работы вы можете обжаловать в суде в трехмесячный срок со дня увольнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если вы считаете что вас незаконно уволили с работы то согласно статье 392 ТК РФ вам следует в течение месяца подать иск в суд о признании увольнения незаконным.

Вам нужно приказ об увольнении обжаловать в суде в течение месяца с момента ознакомления с приказом. Вы не указали обстоятельства увольнения, поэтому сложно что-то конкретно посоветовать. Вынудили Вас уволиться по собственному желанию либо уволены по инициативе работодателя.

Здравствуйте! Если Вы считаете, что Вас уволили незаконно, можете либо обратиться в КТС, Прокуратуру либо сразу в суд с исковые заявлением о восстановлении на работе.

Можете обратиться в суд с иском и оспорить незаконное увольнение, о восстановлении на работе, взыскании морального ущерба. Удачи Вам и всего хорошего.