Необходимость проверки сотрудников на наличие судимостей - правомерность и возможные средства защиты
опубликован 28.03.2017, 22:55
Доброго времени суток. Никакой статье не защититесь т.к. они вам не сообщат проверили вас или нет. Если скажут что проверили, то пригрозите ст.УК РФ, Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни
1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 22.12.2008 N 272-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Незаконное распространение в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации или информационно-телекоммуникационных сетях информации, указывающей на личность несовершеннолетнего потерпевшего, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, по уголовному делу, либо информации, содержащей описание полученных им в связи с преступлением физических или нравственных страданий, повлекшее причинение вреда здоровью несовершеннолетнего, или психическое расстройство несовершеннолетнего, или иные тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от трех до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до шести лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до шести лет.
(часть 3 введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 432-ФЗ)
Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Александр, судимость не является основанием для увольнения с работы, если вы не являетесь государственным служащим, либо педагогическим работником. Увольнение, либо отказ в приеме на работу по этим основаниям незаконен.
Здравствуйте Александр на то они и служба безопасности, что бы заниматься проверкой сотрудников работающих на предприятии, они вправе это все делать.
Здравствуйте.
Проверить могут, от них не защититесь, уволить вас не имеют право, т.к. на основании того, что была судимость не имеют право увольнять.
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Проверка пожарной безопасности на новом предприятии - обязанность арендаторов и действия владельца
Правомерность повторной проверки одного из предприятий юридического лица Роспотребнадзором и статус второго предприятия
Кто имеет право проверять дымоходы - лицензированные организации или произвольные люди?
Вопрос: что в данной ситуации могут применить к подозреваемым охранники предприятия, служба безопасности?
Компетенция природоохранной прокуратуры - право проверять наличие сотрудников на рабочих местах во время проверки предприятия
Копии ключей от бытовых ящиков сотрудников - правомерность и основания для проверки личных вещей на предприятии
Анализ требований к формату предписания.
Крупная компания подозревает действующих сотрудников в мошенничестве
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут