Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Елена

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Чита, 29.03.2017, 06:59

Заработал ли я в Росинкас законно, если вместо трудового договора я подписал договор на оказание услуг?

Вопрос №12350634 из г. Чита
опубликован 29.03.2017, 06:59

С 13 марта работаю кассиром в Росинкас. Вместо трудового договора я подписала договор на оказание услуг (без номера) с 13.03. по 30.09.2017. Законно ли это?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Работодатель имеет право заключить с работником договор гражданско-правового характера. Удачи вам!

29.03.2017, 07:04

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

Нет, если Вы пришли работать туда на постоянную работу, с занесением в трудовую книжку, то это неправомерно.

За Вас не будут отчисляться пенсионные накопления, то есть на Вас не распространяются льготы и условия Трудового кодекса.

29.03.2017, 07:02

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Обратитесь в гострудинспекцию, они проведут проверку, Скорее всего должен быть срочный трудовой договор, если Вас приняли вместо какого-то временно отсутствующего работника.

29.03.2017, 07:03

Спросить юриста

Морогин Николай Вадимович

Юрист из города Чита, стаж 17 лет

4.7 570 отзывов

Если это трудовой договор и приказ оприеме на постоянной основе это неправомерно!

Если это срочный трудовой договор, то впорлне правомерно, внимательно почитайте договор.

29.03.2017, 07:12

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Записи в трудовой нет. На словах сказали, что взяли меня на время отпусков сотрудников.

29.03.2017, 07:12

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

При работе свыше 5 дней обязаны сделать запись в трудовой книжке и принять на работу по срочному трудовому договору. Ваши права нарушены. Подавайте жалобу в прокуратуру.

29.03.2017, 07:14

Спросить юриста