Может ли работник быть уволен по ст. 33 за нарушение трезвости в пути на работу?

Уважаемая galina, г.Нефтекамск!

Такое ощущение, что работник был уволен по закону КзОТ, который давно уже утратил силу и НЕ действует в настоящее время.

При этом субъектами трудовых правоотношений являются РАБОТОДАТЕЛЬ и РАБОТНИК, а не администрация и работник.

Кроме того, Согласно ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ОДНОКРАТНОГО грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

-появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опъянения.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что:

если Работник НЕ НАХОДИЛСЯ на своём рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опъянения, то работодатель НЕ ВПРАВЕ увольнять работника по данной статье Трудового кодекса РФ.

В этом случае работнику необходимо обжаловать данное увольнение в судебном поорядке, обратившись в Федеральный районный суд по месту регистрации работодателя и будет лучьше если вы обратитесь за помощью к квалифированному юристу.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 02 марта 2011г

12:03 уф.вр.(10:03 моск.)