Возможно ли за одно проявление на работе в нетрезвом виде уволить работника?

Вопрос №686119 из г. Полевской
опубликован 11.12.2008, 07:23

Токарь Лебедев после обеденного перерыва пришел на работу в нетрезвом виде. Администрация отстранила Лебедева от работы, а спустя 3 дня уволила по ст. 81 п. 6 (6) Трудового кодекса. Лебедев обратился с иском о восстановлении на работе, т.к. он считал, что половину рабочего дня он был трезв и выполнял работу, и администрация не имеет права уволить его по указанной статье.

Возможно ли за одно проявление на работе в нетрезвом виде уволить работника? Обосновано ли возражение Лебедева.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Такого подпункта увольнения пункта 6, статья 81 ТК РФ не содержит.

Имеется подпункт Б, пункта 6 ст. 81.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Если именно по данному основанию было произведено увольнение, то действия работодателя правомерны, при условии соблюдения порядка увольнения.

Если же работника уволили по подпункту А

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

то действия работодателя неправомерны, т.к. работник не совершал прогула и его восстановят.

и работника возможно уволить за однократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

11.12.2008, 09:24

Большое спасибо за помощь.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа