Как уволить сотрудника, не получившего финансирование после выигрыша гранта на три года?
Вопрос №12351441
из г. Махачкала
опубликован 29.03.2017, 10:17
опубликован 29.03.2017, 10:17
Сотрудник согласно договора, должен был перейти в штат в организацию. Перешел. Прошел экспертизу выиграл грант на три года, но нет финансирования, по какой статье ТК уволить сотрудника?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день!
Вам может подойти только сокращение штата либо должности. (ст.81 ТК РФ) либо соглашение сторон (ст.78 ТК РФ).
Удачи!
30.03.2017, 11:20
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Калькулятор госпошлины
Размер пошлины в суд по цене иска или для неимущественных требований.
Рассчитать госпошлину
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Махачкале
Составление исковых заявлений
15
Проверка договора аренды
15
Составление ходатайств
15
Составление жалоб
15
Проверка документов и договоров
14
Проверка договора купли-продажи
14
Составление кассационных жалоб
14
Экспертиза договоров
13
Проверка документов при покупке квартиры
13
Экспертиза договора поставки
13
Проверка брачного договора
13
Составление доверенностей
12
Похожие вопросы
Увольнение сотрудника по собственному желанию во время служебного расследования и потеря доверия.
Меры в отношении сотрудника за кражу лодышек курицы на птицефабрике
Спор о проведении сотрудника как инвалида и увольнении его по статье
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
Сотрудник увольняется по заключенному срочному договору из-за прекращения сотрудничества с организацией Б
Процедура увольнения работника, имеющего срочный трудовой договор и 3 группы инвалидности
Оплата совместительства при отсутствии сотрудника на больничном - условия и расчеты
При инициативе уволить сотрудника работодателем, какое финансовое возмещение, должен получить сотрудник, (проработал 2 года)
Права сотрудника и обязанности работодателя при увольнении по причине отсутствия прибыли
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут