Спор о проведении сотрудника как инвалида и увольнении его по статье - возможность оспорить решение и возможные последствия для директора ОП и организации

Вопрос №6354238 из г. Нижний Новгород
опубликован 20.03.2015, 07:08

Сотрудник был на ЛН и ему была присвоена 2 гр инвалидности 1 степень нетрудоспособности. Сотрудник все предоставил работодателю. Директор ОП заверил сотрудника, что тот проведен как инвалид и ему положено все по закону. Прошел год сотрудник занимал должность старшего кассира в ОП. После потверждение инвалидности (ему опять присвоили 2 гр. 1 степень) работодатель решил уволить сотрудника по статье. Оказывается сотрудник весь этот год небыл проведен как инвалид. Сотрудник отказался подписывать приказ по статье и его заставили подписать соглашение сторон. Может ли сотрудник это оспорить, что грозит директору ОП и организации в целом?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122125 отзывов

Сотрудник отказался подписывать приказ по статье и его заставили подписать соглашение сторон . Может ли сотрудник это оспорить , что грозит директору ОП и организации в целом ?

---ничего не грозит директору. а уволить сотрудника он имел право и не соглашению сторон. а по записи в указанной в справке по инвалидности. без выплат

20.03.2015, 07:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о проведении сотрудника как инвалида и увольнении его по статье - возможность оспорить решение и возможные последствия для директора ОП и организации

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы