Имеет ли работодатель обязанность устроить временного работника на постоянной основе при расширении штата сотрудников, если тот находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Вопрос №12351663
из г. Рыбинск
опубликован 29.03.2017, 10:59
опубликован 29.03.2017, 10:59
Обязан ли работодатель взять на постоянное место временного работника если расширяется штат сотрудников. Временный работник взят на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Трудовой договор не срочный.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если временный работник принят на время отсутствия основного работника, то его договор является срочным и расторгаается с выходом основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ. Если в ШР есть такая же должность и она вакантна, то оснований для приёма на время отсутствия основного работника нет. Работник должен быть принят постоянно.
29.03.2017, 12:41
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Если в трудовом договоре оговорено, что работник принят на работу на период нахождения в отпуске другого работник, то он является срочным.
29.03.2017, 11:05
Юридические услуги в Рыбинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Необходимость продления срочного трудового договора при продлении отпуска по уходу за ребенком
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Обязан ли работодатель перевести временного работника после расторжения срочного трудового договора?
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Вопрос о времени увольнения временного работника при замещении основного работника во время отпуска по уходу за ребенком
Спор о длительности отпуска по уходу за ребёнком - основной против временного работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут