Имеет ли работодатель обязанность устроить временного работника на постоянной основе при расширении штата сотрудников, если тот находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Вопрос №12351663 из г. Рыбинск
опубликован 29.03.2017, 10:59

Обязан ли работодатель взять на постоянное место временного работника если расширяется штат сотрудников. Временный работник взят на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Трудовой договор не срочный.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если временный работник принят на время отсутствия основного работника, то его договор является срочным и расторгаается с выходом основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ. Если в ШР есть такая же должность и она вакантна, то оснований для приёма на время отсутствия основного работника нет. Работник должен быть принят постоянно.

29.03.2017, 12:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13919 отзывов

Здравствуйте! Если в трудовом договоре оговорено, что работник принят на работу на период нахождения в отпуске другого работник, то он является срочным.

29.03.2017, 11:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Рыбинск

Похожие вопросы