Правомерность лишения денег за нарушение трудовой дисциплины без составления акта - анализ локального акта
Вопрос №12352942
из г. Екатеринбург
опубликован 29.03.2017, 15:03
опубликован 29.03.2017, 15:03
Есть локальный акт по организации, где прописано о стимулирующих выплатах (10% за нарушение трудовой дисциплины). За опоздание, не беря объяснительных, не составляя акт лишили 10% стимулирующих выплат. Почему не замечание, выговор, а сразу лишение денег? Правомочно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! В силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
29.03.2017, 15:16
Оценка автора вопроса:
так о том и вопрос - стимулирующие выплаты состоят из 25% за то-то, 35% за то-то, 30% за то-то, а 10% ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. Почему сразу лишают 10% за опоздание, а не выговор. Должны ли были предоставить мне бумажные документы - акт в 2-х экземплярах с подписью свидетелей нарушения, приказ, взять с меня объяснительную?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
744
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 791
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 463
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
967
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имеет ли работодатель право на лишение стимулирующих выплат без объяснительной записки с работника.
Лишается стимулирующих выплат врач за нарушение трудовой дисциплины. Если за это объявлен выговор.
Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишить стимулирующих одновременно?
Нужно ли брать объяснительную с работника при лишении премии по итогам работы за месяц?
Правомерно ли лишение стимулирующих выплат за непривитость от гриппа без предупреждения и приказов?
Работник опоздал на работу (40 мин)... как правильно это оформить с последующим вынесением замечания...
Могут ли лишить премии за этот месяц, за нарушение которое произошло в другом месяце?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут