Работник задает вопрос о законности и возможности отказа от нестандартного графика работы

Вопрос №12353288 из г. Екатеринбург
опубликован 29.03.2017, 16:16

Работаю с утра 8 до 16 пятидневку работодатель раза 2 в месяц приходи и говорит завтра выходите с 16 до 24. Законы ли его требования и могу ли я отказался от его требований.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Неправомерны его действия. Вы должны работать в режиме, установленном трудовым договором или ПВТР. Об изменении режима труда по инициативе работодателя при наличии веских причин, по которым продолжение работы на прежних условиях становится невозможно, обязан уведомить работника не менее чем за два месяца. Ст. 74 тк рф. Так что имеете полное првво отказаться без опасения Получить дисциплинарное взыскание. Нет оснований.

29.03.2017, 17:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

29.03.2017, 16:45

Спросить юриста