Правомерно ли введение премии за негарантию увольняющемуся работнику трудоустройства у конкурентов? Как осуществить контроль исполнения этой гарантии?
Вопрос №1235512
из г. Липецк
опубликован 02.03.2011, 14:48
опубликован 02.03.2011, 14:48
Я работник кадровой службы, работодатель дал задание: выяснить правовую сторону возможности введения премии работникам за то, что они в письменной форме гарантируют, что при увольнении из компании, они не поступают на работу к нашим конкурентам. Насколько это правомерно? И как мы сможем это отследить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет,конечно, такое ограничение не предусмотрено законом. Вы можете предусмотреть премию за предотвращение имущественного вреда и вреда деловой репутации компании, а также поощрение за эффективную сохранность коммерческой тайны компании. Вот вам идеи, а вы их развивайте. Удачи! (Разработайте соответствующие локальные нормативные акты).
02.03.2011, 14:54
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юридические услуги в Липецк
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Увольнение по приказу - правомерно ли отказать в учете больничного как даты увольнения?
Как заставить работодателя выполнить пункт коллективного договора о предоставлении времени на поиск новой работы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Работодатель не заключил трудовой договор - обязан ли работник его оформить и предъявить трудовую книжку?
Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации
Борьба за права - как защитить себя от мщения работодателя после незаконного увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут