Организация вынуждает к увольнению женщину, находящуюся в декретном отпуске - законная ситуация и возможность компенсации

Заявление по собственному желанию не подавайте. Обратитесь в прокуратуру, пусть проведут проверку почему не был заключен с Вами трудовой договор при увольнении основного работника, на место которого Вас приняли.

Нет не законно, до 3 лет должны держать.

Вам в первую очередь в трудовую инспекцию с жалобой обратиться нужно.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Если сотрудник, на месте которого вы работали уволился, а на это место не пригласили другого сотрудника и Вас не уволил, трудовой договор, заключенный с Вами можно признать бессрочным. Если у Вас нет желания увольняться - не пишите заявления, пока Вы в отпуске по уходу за ребенком до 32 х лет - уволить по инициативе работодателя вас невозможно Удачи!

Добрый день! Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, уволить вас не имеют права. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Обратитесь лучше в ГИТ, чтобы провели проверку, поскольку нарушаются ваши трудовые права. Всего доброго!

Вам не нужно писать никаких заявлений. Если с вами был заключён срочный договор на время отсутствия основного работника, то с его выходом он расторгается в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Это было условием вашего договора. Никаких предварительных предупреждений не делается. Основанием для расторжения является факт выхода основного работника на работу.

Приезжайте и оформляйте увольнение. Если не оформить увольнение, то ваш договор станет бессрочным, а Двух работником на одной ставке быть не может. Никакой компенсации Кроме компенсации за неиспользованный оппуск не предусмотрено.

По поводу того факта, что основной работник давно уволилась нужно разобраться. То вышла на работу, то уволилась?

Если реально основной работник давно уволился не выходя на работу, то вам нужно приехать на работу не заявление писать, а только для того, чтобы зафиксировать факт того, что ваш договор давно стал бессрочным, а вы постоянным работником. Для этого нужно составить соглашение об изменении трудового договора. Приезжайте и разбирайтесь, а то потом придётся через суд восстанавливаться.

А если этот основной работник прежде чем уволиться хоть на один день вышла на работу, то вы уволены должны быть уже давно. Приезжайте и требуйте табель учёта рабочего времени этого работника за месяц, в котором она уволилась.