Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

30.03.2017, 08:10

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 100. Режим рабочего времени

8 800 505-91-11

Доброго времени суток!

Данные вопросы нужно задавать непосредственному работодателю.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

30.03.2017, 08:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Любой график работы устанавливается работодателем в локальном акте организации. На уровне законодательных актов такое не прописывается.

30.03.2017, 08:21

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Режим труда этой категории работников может быть любым, применяемым для непрерывного производства работ, так же как и система оплаты труда таких работников. Однозначно это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Порядок чередования или количество смен зависит от количества работников. Такик вопросы решаются на каждом предприятии по своему. Заработная плата работника отработавшего полостью месяц по графику не может быть менее МРОТ (сейчас это 7500,00)

30.03.2017, 08:51

Спросить юриста