Отказали в взятии ежегодного отпуска перед дородовым - есть ли правила закона?

Здравствуйте! Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Удачи Вам!

Обязаны предоставить независимо от стажа работы.

ТК РФ

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Пишите претензию по данной статье у вас есть право.

Независимо от стажа.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При отклонении в трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

Добрый день! ТК РФ а именно статья 260 гласит что

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

Таким образом Вам нужно просто написать заявление о предоставлении отпуска, ссылайтесь на данную статью, отказать Вам не вправе, это будет грубое нарушение норма законодательства. При этом у Вас возникнет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, при этом ему грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, уважаемая Раушания.

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, работникам (женщинам), которые беременные и собираются взять на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) отпуск по беременности и родам, положен также согласно статьи 260 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск. Смотрите ниже внимательно положения статей 255, 260 ТК.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Во-вторых, для получения ежегодного оплачиваемого отпуска именно ПЕРЕД отпуском по беременности и родам, а не за 2, 3, 4 месяца до отпуска по беременности и родам, нужно взять справку с поликлиники о сроке беременности и приложить ее к письменному заявлению о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании статьи 260 ТК таким образом, что бы между окончанием ежегодного оплачиваемого отпуска и началом отпуска по беременности и родам было 1-2 дня.

Естественно, что ВСЕ заявления в адрес работодателя надо делать в 2-х экземплярах и передавать через приемную (секретаря) ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. заявления. Это будет надлежащим доказательством для суда или для трудовой инспекции при необходимости.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам и здоровья вместе с ребенком.

Я оплатила вип консультатцию 199 руб но почему то не могу выйти на нужную страницу.