Простой предприятия и отпуск без сохранения содержания - законность и длительность, права работника

Вопрос №1235815 из г. Кисловодск
опубликован 02.03.2011, 19:12

Если предприятие простаивает и работодатель отправляет работников в отпуск без сохранения содержания: насколько это законно и на сколько максимум может быть этот отпуск. И что делать дальше работнику если не предоставляется работа.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Василий, г.Кисловодск!

Согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ

Перевод работника без его согласия на срок до ОДНОГО месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя также в случаях ПРОСТОЯ(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Тем самым исходя из выше изложенного имеются законные основания вам рекомендовать:

1)НЕ соглашаться на отпуск без сохранения заработной платы;

2)За время ПРОСТОЯ требовать от работодателя выплаты не менее двух третей средней заработной платы работника;

3)требовать от работодателя обеспечения работника работой, обусловленной трудовым договором.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Простой предприятия и отпуск без сохранения содержания - законность и длительность, права работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кисловодск

Похожие вопросы