Вопрос о возможности сокращения сотрудника во время приостановки работы и задолженности по зарплате

Добрый день! Не могут. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Срочно подавайте исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Укажите в заявлении когда узнали об издании приказа об увольнении.

Здравствуйте! Сократить работника могут, но только с соблюдением порядка увольнения, с соблюдением права на преимущественное оставление на работе, с предупреждением за 2 месяца о предстоящем увольнении. Восстановить на работе могут, только если подать заявление в суд в течение месяца со дня увольнения и выдачи трудовой книжки.

Удачи Вам!

Добрый день! Вам необходимо обращаться в суд за восстановлением своих нарушенных трудовых прав.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Галина, никакого "иммунитета" от сокращения в период приостановки работы нет.

Наоборот это вполне логичный шаг работодателя - нет работы - сокращай людей.

Но это не отменяет обычных правил по сокращению.

Если уведомление Вам выдали за 2 месяца до сокращение или раньше, то закон в этой части соблюдён.

Само по себе сокращение в данном случае не вижу смысла оспаривать.

Но Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты (расчета при увольнении), положенной Вам компенсации.

Вы приостановили работу, но вас должным образом предупредили за 2 месяца о предстоящем увольнении. Поэтому работодатель не нарушил порядок увольнения. Если вы узнали через несколько месяцев о вашем увольнении, то вряд ли вам удастся восстановиться, так как несколько месяцев вы не появлялись на работе и не интересовались вашим статусом как работника предприятия. Если вам не выдана на руки трудовая книжка, не произведен расчет, то можете обратится с иском об оплате вынужденного прогула. Однако есть сроки обращения в суд, скорее всего вам придется их восстанавливать. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Добрый день! Нет не могут, так как согласно ст. 178 ТК при сокращении и не возможности дальнейшей трудовой деятельности выплачивается выходное пособие в размере месячной зарплаты.

Помните что в любой момент вы имеете право обжаловать это решение подав жалобу в трудовую инспекцию.

Удачи вам!

Здравствуйте! В данном случае нет не могут вы имеете право обратится в суд по поводу восстановлении вас на работе по данному обстоятельству.

Да, по истечении двухмесячного срока уведомления об увольнении вас могут уволить в связи с сокращением штата, если у работодателя не найдётся другой подходящей работы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) только в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если вы в день увольнения не получили расчёт и гарантированное Ст. 178 ТК РФ выходное пособие имеете право оспорить увольнение в суде и взыскать все задолженности в судебном порядке.

Я хотела бы уточнить, я подала в суд за взыскании с работадателя зарплаты за 8 месяцев, так как приостоноаила работу и зарплата не выплачивалась, работадатель не явился на суд. Суд выиграла, так как приставы сообщили мне, что взять с работадателя не чем, то я чтобы взбодрить директора написала заявление по 145.1 ук и приложила судебное решение.. К следователю явилась бухгалтер и показала приказ о моем увольрении по сокращению штата, который мне выслали на почту а так перечисления на мой счет по сокращению. Теперь следователь пугает меня, что я все якобы знала ина меня возбудят 306 ук.