Правомерность приказов директора и их влияние на работника
Вопрос №15127472
из г. Хабаровск
опубликован 17.01.2019, 11:34
опубликован 17.01.2019, 11:34
Нахожусь в положении. Директор и до этого придирался ко мне и был недоволен работой сейчас сказал я буду выполнять работу по его приказу (издаёт приказ с перечнем работ) на день. В случае невыполнения и ненадлежащего выполнения пунктов приказа - выговор. Насколько это правомерно? Данный вид деятельности создаёт мне нестабильное психо эмоциональное состояние. Создаёт условия для моего добровольного увольнения. Ещё по результатам работы объявили мне 2 выговора с занесением в личное дело, на один приказ я написала объяснение сама. На второй не стала ничего писать
Приказы мной не подписаны. Хочу их вообще снять, чем они грозят мне в дальнейшей? Насколько я знаю выговор действителен в течение года, после выхода из декрета они будут не действительнв. Так ли это? Как утихомирить директора и доработать спокойно до декрета. Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Споры с работодателями – это один из самых сложных и утомительных процессов… нужно чётко определить свои возможности и последствия этих споров – К сожалению спорить с работодателем всегда сложно – это требует нервных затрат и в конечном итоге создается психологическая ситуация невозможностью продолжение работы… Единственное что можно вам посоветовать – это чётко выполнять свои обязанности, при необходимости можете обратиться соответствующие жалобы в органы прокуратуры…
17.01.2019, 11:40
Оценка автора вопроса:
Отзыв не информативен. Всё равно спасибо
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
279
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 562
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 549
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
5
5 189
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.9
1 437
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
209
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Хабаровск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам
Не послужит ли мое не подписание данного Приказа для увольнения по инициативе работадателя или выговора с записью в ТК?
Устно объяснил, что для проверки, но мне сотрудники сказали, что он уже приводил нового бухгалтера.
Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?
Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника
Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?
Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе
Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией
Вопросы согласия с новым режимом работы и возможные последствия при написании обращения к юристу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут