Если Вы не желаете увольняться главное не подписывать документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

31.03.2017, 18:51

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте.

Не советую писать заявление на увольнение по собственному желанию. Пишите жалобу на действия работодателя в прокуратуру и в трудоинспекцию.

31.03.2017, 17:28

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, Елена Петровна! На такие действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, в случае незаконного увольнения Вы можете восстановиться через суд и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также возмещение ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

31.03.2017, 18:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ухта, стаж 14 лет

4.8 5722 отзывa

Добрый день! Елена Петровна, если у Вас будут доказательства оказания давления на Вас в целях написания заявления на увольнение по собственному желанию, создания препятствий в исполнении трудовых обязанностей в указанных целях, что все-таки приведет к написанию Вами соответствующего заявления, то в приказе об увольнении пишите НЕСОГЛАСНА, и после увольнения Вы сможете оспорить увольнения, потребовав восстановления на работе и взыскания заработка.

31.03.2017, 18:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста