Скажите мне пожалуйста могут ли меня уволить по статье если я пропустил 1 рабочий день.
опубликован 31.03.2017, 20:20
Скажите мне пожалуйста могут ли меня уволить пО статье если я пропустил 1 рабочий день.
Доброго времени суток! Могут уволить по статье 81 Трудового Кодекса за прогул, если нет уважительных причин для пропуска работы.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Увольнение конечно возможно, но если прогул образовался у вас по уважительной причине, которую вы сможете подтвердить, уволить не смогут.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6.
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Доброго времени суток!
Отсутствие на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня либо в течение всего рабочего дня (смены) считается прогулом, за который работодатель вправе уволить по соответствующему отрицательному основанию.
Если у Вас есть уважительная причина - сообщите об этом работодателю в объяснительной записке, которую у Вас должны затребовать.
Удачи Вам и всех благ!
Здравствуйте! При отсутствии на работе без уважительных причин более 4 часов подряд, работодатель вправе уволить работника за прогул.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Можно ли уволить рабочего, пропустившего один день из-за отсутствия денег на проезд?
Возможно ли увольнение по статье за долгие перекуры, если я молодой специалист и желаю работать на другом предприятии?
Каковы последствия прогула рабочего дня - лишение премии и возможный увольнение?
Возможность увольнения за пропуск рабочего дня при болезни без предоставления справки
Возможно ли уволить работника на испытательном сроке без заявления на увольнение?
Можно ли уволить по статье, если отработал лишь часть рабочего дня и написал заявление?
Из-за болезни пропустила один день на работе, Начальница день за свой счет не дала.
Скажите пожалуйста, если написали заявление: прошу уволить 17 числа, то когда последний рабочий день? 16 или 17?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут