Правомерность действий работодателя - выяснение документа для не выплаты месячной премии после дисциплинарного взыскания в марте 2016 года

Вопрос №12363627 из г. Кудымкар
опубликован 31.03.2017, 21:59

Разъясните пожалуйста следующее: март 2016 работодатель издал приказ о вынесение дисциплинарного взыскания - замечание. И с марта месяца он он также стал лишать месячной премии до снятия дисциплинарного взыскания. Какой документ он должен был издавать при не выплате мне премии. Правомерны ли его действия?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, все правомерно.

Премия это вид поощрения за добросовестный труд. Виды премий и Порядок их начисления устанавливаются в локальном нормативном акте предприятия (например, Положение о премировании). Совершенно логично, что Премия не может начисляться в период действия дисциплинарного взыскания, примененного за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Срок его действия один год. Взыскание может быть снято досрочно как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя. Никаких специальных приказов по неначислению премии, как правило, не издается. Она просто не начисляется.

31.03.2017, 23:16

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Филатов Евгений Павлович

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.4 8113 отзывов

Добрый день!

Нужно знаь ваш трудовой договор и положение о премировании чтобы ответить

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

31.03.2017, 22:03

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток!

Премия - это стимулирующая выплата. Она выплачивается на усмотрение работодателя. Кроме случае, если премия является частью зп либо закреплена в качестве обязательной выплаты в ЛНА.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

31.03.2017, 22:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста